|
|
 | |  |
|
Оценка персонала посредством ассесмент центра, деловых игр и деловые игры, как упражнения для тренингов
Оценка персонала посредством ассесмент центра, деловых игр и деловые игры, как упражнения для тренинговЕсли вы думаете организовать массовую оценку персонала, то вам придется выбирать подходящие для этого методы оценки персонала. Самая типичная оценка будущего персонала - это проведение собеседования. Собеседование, как способ оценки персонала, имеет ряд недостатков, которые не позволяют применять его при массовой оценке персонала. Во-первых, следует сказать провысокий уровень субъективизма у проводящего собеседования, а во вторую очередь – это длительность проведения. Так же стоит сказать, что при проведении собеседования невозможно оценить динамические характеристики собеседуемого. По этому, при проведении массовой оценки персонала, лучше всего использовать стандартизированные методы оценки персонала.
Как раз здесь пригодится методика "Ассессмент-Центр", которая позволяет определиться с целями оценки персонала, выбрать наиболее подходящие методы оценки персонала и заранее определить то, как при завершении работы ассесмент-центра будут представлены данные проведения оценки персонала.
Для выявления особенностей сотрудников в изменяющихся ситуациях, при проведении ассесмент-центра используются деловые игры различных вариантов. Именно деловые игры позволяют наиболее широко раскрыть поведение испытуемых, на основе чего и составляется характеристика.
Деловых игр порой бывает мало, но хорошо выбрать соответствующую деловую игру не просто.
Следует так же сказать про то, что проведение оценки персонала с использованием деловых игр, иногда сотрудниками оценивается как упражнения для тренингов. Да, деловые игры – это упражнения, которые можно использовать в тренингах. Они качественно сделаны и могут выявлять и проявлять способности и навыки сотрудников, что дает прекрасную возможность использовать их при проведении тренингов как тренинговые упражнения. И именно упражнения для тренингов используются при проведении оценки персонала в качестве деловых игр.
|
| Категория: Рекламные статьи | Добавил: Sehvana (17.03.2015)
|
| Просмотров: 406
| Рейтинг: 0.0/0 |
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. [ Регистрация | Вход ] | |
 | |  |
|
|
