|
|
 | |  |
|
Почему люди меняют работу
Почему люди меняют работу случается, что гражданам приходится менять работу не в силу недостойной зарплаты или отсутствия карьерного роста. Возникают факторы несколько иного плана, заставляющие подбирать себе вакансию , даже менее оплачиваемую, но в другом месте.
Жить в коллективе стало просто невозможно
Здесь речь не о каких-то личных несогласиях с руководством или сослуживцами . Имеется в виду, общий климат в коллективе на работе. Какое поведение среди коллег в коллективе считается обычной нормой. Работают ли они как сплоченная команда, или же формируют коалиции. Практикуется ли взаимовыручка или принято переносить всю ответственность за проблемный проект на сотрудников . Над всем этим стоит задуматься . Если в коллективе вашей фирмы не совсем комфортный климат, то вряд ли можно будет добиться успехов без каких либо интриг. А вы поступили в компанию самореализовываться , а не играть в загадочные игры. Налицо есть все шансы прослужить на благо общего дела несколько лет, а, в конце оказаться перед реальностью поиска вакансий на рынке труда по причине каких-либо махинаций или традиционного подсиживания.
Нет стабильности
Вот известная многим ситуация, задерживается зарплата, управление меняется, так что и фамилию запомнить то не успеваешь, а будущее всей работы покрыто туманом неясности . Что почти все кандидаты пишут в своих резюме на вакансии работодателей? «Желаю найти работу в стабильной компании». Стабильность! Под стабильностью мы понимаем:
- зарплата без задержек;
- отпуск в полном объеме и вовремя;
- если что, не легко им будет меня уволить;
- даже если сократят, предприятие стабильно, имеет деньги на счету для оплаты мне компенсации положенное по закону количество времени.
В этом случае стабильная фирма является синонимом именитой фирмы, а они не исчезают в мгновения , ежечасно находясь под неослабевающим вниманием госструктур, готовых за нарушение законодательства такую компанию штрафовать. Вакансии в немаленьких фирмах соискатель обычно рассматривает в первую очередь, работа в таких компаниях более авторитетна .
Кроме того, работа в стабильной, крупной компании – является чрезвычайно полезной строчкой вашего резюме. А при переходе в другую «стабильную» компанию всегда выгодно рассказать на собеседовании, что на оставленном месте вам не предоставили возможность показать серьезное количество имевшихся у вас идей и на основании этого искали вакансию. Выгодная позиция.
Бывает , иногда можно пренебречь даже повышением по работе в небольшой фирме и устроиться на аналогичную должность в крупную компанию, имеющую известное имя. Указанный переход дает надежную перспективу продвижения по служебной лестнице, ведь, как известно, карьера строится гораздо легче в компании, реально развивающейся. Такие организации чаще продвигают по службе свои, воспитанные фирмой кадры, предпочитая надежных сотрудников людям с улицы. Поэтому стоит держать руку на пульсе и анализировать вакансии таких компаний время от времени.
Решение
Менять или не менять работу? Такое решение всегда трудно. Каждый, серьезно взвесив все "за" и "против", должен в одиночку сделать этот трудный выбор. Тем не менее, смена работы – это всего–на всего смена места трудовой деятельности. Это не окончание жизни, как часто кажется, а, совсем иначе, начало новой ее страницы. И в пользу этого факта – выводы из статистики. Преобладающее большинство тех, кто вовремя решили оставить и сменить работодателя, желая профессионального и карьерного роста, не пожалели об этом. Тем не менее, спонтанное решение в данной ситуации не приемлемо . Оно, словно поспевший плод, должно само упасть на землю. Но после ему нежелательно позволять просто так лежать. Если вы приняли решение – действуйте .
|
| Категория: Рекламные статьи | Добавил: Sehvana (04.11.2009)
|
| Просмотров: 1411
| Рейтинг: 0.0/0 |
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. [ Регистрация | Вход ] | |
 | |  |
|
|
